召開工資見面會,說明工資的來龍去脈,為患病職工募捐,幫助職工渡過難關......開年來,青東煤業堅持以職工群眾為中心,突出“和文化”建設主題,面對面、心貼心、實打實地做好一人一事的思想政治工作,著力破解思想桎梏、化解思想矛盾,為推動礦井高質量發展奏出“和諧音”、匯聚“正能量”。
完善制度,先入為主。該公司以“知己知彼”為前提,以“交心走心”為目的,進一步健全完善職工思想政治工作有關制度和具體流程,規定黨支部書記每月開展一次職工思想動態預測分析,于月底前形成思想動態評估分析報告,報送至公司宣傳部門,并由宣傳部門進行分類匯總,聯系相關單位部門,針對職工思想問題、所求所需予以解答反饋,明確“一人一事”思想政治工作誰去做、做什么、怎么做的問題,使工作有遵循、過程講程序。建立職工思想檔案,全面記錄職工興趣愛好、性格特點、家庭狀況等個人情況,通過分析個體差異,制定“一對一”的思想引導預案,提供“點對點”的專屬服務,動態跟蹤每一名職工的思想變化,時刻掌握職工思想脈搏。
察言觀色,摸清實情。該公司壓實基層班隊長責任,充分發揮班隊長與職工近距離溝通交流的優勢,要求班隊長每天了解和掌握職工思想變化,有針對性地做好關鍵崗位、關鍵人員、關鍵時刻、關鍵作業中的提示提醒工作。加強基層黨員干部、尤其科區黨政正職在工作方式方法上的教育,要求各級黨員領導干部要剛性抓安全、柔性愛職工,切實發揮思想政治工作尊重人、關心人、培養人、激勵人的作用,真心實意為職工解難題、辦實事,以真心換真情,做職工最堅強的精神依靠,引導職工敞開心扉,提高職工信任度,增強職工歸屬感。抓實“互聯網+”思想政治工作,建立和美青東之家網絡群,暢通職工網上反應訴求的通道,強化正面宣傳和正向思想引領,畫好同心圓,打造共同體。
實事求是,潤物無聲。堅持從礦井實際出發,從職工的利益訴求出發,將高深的思想政治工作通俗化、生活化、具體化,從職工所關心的熱點、難點入手,從職工關心的最直接、最現實的問題入手,為職工排憂解難,減少職工的后顧之憂。堅持一把鑰匙開一把鎖,牢牢把握職工思想苗頭剛顯現時、突發事件剛發生時和思想情緒未暴發時,主動介入,下沉管理,把思想工作做在事前,預防因思想不穩定而造成的問題擴大化。定期組織機關職能部門與職工開展“見面會”,針對工資工分、內部市場化、“兩堂一舍”等職工關心的熱點話題,進行交流溝通,傾聽基層聲音,打通思想政治工作“最后一公里”。發揮黨員干部先鋒模范作用,真正撲下身子,扎根一線,深入職工,為職工解決急難愁盼問題,讓職工看得見、摸得著、感受得到組織的關心關注,切實增強思想政治工作實效,凝聚發展動力。
(責編 梁尚文)